Заявление на увольнение по соглашению сторон



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Заявление на увольнение по соглашению сторон Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон . Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем.

При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения. Порядок предоставления заявления Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник.

При этом оно существенно отличается от такого документа, как заявление на увольнение по собственному желанию . Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон — просит дать согласие на расторжение договора. Данное увольнение может быть инициировано в любое время как в рабочее, так и во время отдыха, болезни и т. д. Трудовое законодательство этого не запрещает. Работник собственноручно на стандартном листе бумаге или с помощью компьютера составляет заявление в соответствии с правилами делопроизводства.

В компаниях может использовать специально разработанные для этого шаблоны. При его написании сотрудник должен быть готовым к тому, что при составлении соглашения ему необходимо будет убедить работодателя дать положительный ответ.

Для этого он может предложить кандидата на свое место, участие в процессе его обучения, выполнить определенную работу и т. д. Поступившее заявление регистрируется инспектором по кадрам в специальном журнале, а потом передается руководству компании на рассмотрение.

Желательно чтобы на нем также проставил свою резолюцию непосредственный начальник запрашивающего увольнение сотрудника. Приняв решение, руководитель отдает распоряжение кадровой службе подготовить соглашение о расторжении контракта с работником.

Очень часто перед его составлением, работник встречается с представителями администрации хозяйствующего субъекта, для обсуждения основных моментов будущего документа.

Поэтому работнику рекомендуется при составлении заявления предусмотреть все существенные для него условия соглашения о расторжении, в том числе вопрос о выплатах выходного пособия.

Оформленная в письменной форме договоренность об окончании трудового контракта обязательно подписывается сотрудником и его работодателем. И уже на основании этого документа издается приказ на увольнение . Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине. Обработанное заявление подшивается в дело данного сотрудника и хранится там предусмотренное для таких документов время.

Также необходимо внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника . Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ — наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется — должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже. После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт. Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной <,указать дату>, в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).» Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить — его наличие вызывает двоякое трактование написанного.

В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате. Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе. После этого допускается вставить сообщение о том, что он оставляет за собой право до получения письменного ответа на свое предложение отозвать написанное заявление.

Завершается составление заявления проставлением даты написания и персональной подписи сотрудника. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Скачать образец заявления на увольнение в формате Word.

Категория: Ответы на вопросы.

Ответы юристов


Ответ юриста

alex-ike.ru

Вы не можете добавить ответ к этому вопросу. Авторизуйтесь или присоеденитесь к этому вопросу.



Похожие вопросы:


Юристы - участники

 

Социальные сети

© alex-ike.ru 2013-2016. При использовании материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.